لقد تم منح العمال حقوقهم, لقد تم نسيان الضابط!

رئيس الصحة لياكات سين محمد ديميريل; بين الموظف العمومي والموظف الحكومي 22 خاطب الحكومة و Memur-Sen من خلال فك تشفير فجوة الألف ليرة تركية بالأرقام: “إذا لم تتمكن من شرح هذا الوضع, إذا تمت دعوتنا، يمكننا أيضًا الاتصال بالحكومة., ونحن على استعداد لشرح هذا الوضع للسياسيين واحدا تلو الآخر وتقديم الحلول.!”

انقرة – محمد ديميريل، رئيس مجلس إدارة الصحة لياكات سين، الصوت العالي للعاملين في مجال الرعاية الصحية, 2026 ووثقت فرق الدخل الحقيقي في المؤسسات الصحية وتدهور السلام التجاري حتى فبراير 2019.. ديميريل, دفع الظلم من الخادمة إلى القابلة, النظام بأكمله، من الممرضات إلى الموظفين الفنيين، متكامل مع تأثير الدومينو وأكد أنه دمر.

“ليست معركة, نريد ما نستحقه”

وذكر ديميريل أن عدم المساواة في الأجور لا ينبغي أن يتحول إلى صراع اجتماعي.: “لا نريد معركة بين موظف حكومي وموظف من الجمهور.. الأجر الذي يتقاضاه أخينا العامل 2026 العام هو في المستوى الذي ينبغي أن يكون في ظروف تركيا. مشكلتنا ليست في أجور زملائنا العاملين.; في نفس الممر, ذلك لأن موظفي الخدمة المدنية لدينا تركوا في حالة فقر على الرغم من أننا نعمل جنبًا إلى جنب تحت نفس المخاطر.. نحن لا نطمع في أجور العمال.; نحن العمل, نحن نكافح من أجل الحصول على مكافأة على عملنا الشاق.. الأرقام لا تكذب: إجمالي الأجر اليومي لأخ عامل التنظيف اليوم 2.730 شهريا من ليرة تركية 81.919 يصل إلى ليرة تركية. متوسط ​​المبلغ المستلم بما في ذلك المزايا الاجتماعية والمكافآت 84.000 ليرة تركية'دير. على ما يرام, 11/1 عضو واحد من الموظفين خادم مساعد ماذا يحصل ضابطنا؟? فقط 62.000 ليرة تركية! الفرق كامل 22.000 ليرة تركية'دير.”

“نداء للحكومة والسياسيين: دعونا نقول الحقائق!”

وذكر ديميريل أن هذا الظلم كان له تأثير الدومينو وأصاب جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية.: “هذا الراتب الظلم; من مساعد إلى موظف حكومي, من موظفي الخدمة المدنية إلى الموظفين الفنيين, من الكوادر الفنية إلى الكوادر الطبية, من القابلة إلى الممرضة ويؤثر سلباً على الجميع. يجب على الضابط سين أن ينظر إلى هذا الحادث بهذه الطريقة; لأنه هو صاحب السلطة! ضابط سين , إذا لم تتمكن الحكومة من تحليل هذا الوضع بشكل كامل, إذا تمت دعوتنا إلى المسؤولين الحكوميين وجميع السياسيين لشرح هذا الجرح النازف واحدًا تلو الآخر, نحن على استعداد لتقديم البيانات الفنية لدينا. لم يعد من الممكن تجاهل هذا الجدول! الحل واضح: الرواتب الأساسية لجميع موظفي الخدمة المدنية 10.000 TL seyyanen zam وسيتم القيام به %15 زيادة النسبة المئوية إنه أمر لا مفر منه الآن

📊 2026 جدول مقارنة الدخل الحقيقي لشهر فبراير

“شرك: عدم المساواة في المخاطر في المختبر والأشعة”

وذكر ديميريل أنهم شهدوا تمييزًا غير معقول داخل النظام.: “المختبرات: مخاطرة; وليس على اللافتة الموجودة على باب المختبر, إنه في الدم في الأنبوب! "وحدة محفوفة بالمخاطر" تعمل في مختبر الطوارئ’ عندما تأخذ الفرق, لماذا يُحرم طاقم المعمل المركزي في الغرفة المجاورة من? فايروس, هل يغير هويته عند دخوله من الباب؟? البكتيريا, هل العدوى تفقد تأثيرها حسب اسم الوحدة؟? إشعاعي: ويحدث نفس الظلم أيضًا في خدمات الأشعة.. الأشعة السينية, التصوير المقطعي, المخاطر التي يتعرض لها زملائنا العاملين في وحدات التصوير بالرنين المغناطيسي أو تصوير الأوعية, فقط اسم الوحدة’ لا يمكن أن يقتصر على! "ساعات العمل" للإشعاع والفيروس’ أو "رقم الغرفة".’ لا يوجد! ويجب تصحيح هذا الخطأ الفني والضميري على الفور.; "دفعة الوحدة المحفوفة بالمخاطر."’ لجميع العاملين في المختبرات والأشعة دون تمييز, حق حلال مثل لبن أمه الأبيض ينبغي تسليمها كما!”

“اغتصاب الحق الخفي في معدلات الحوافز: لقد قدمنا ​​الاعتراض الأول برسالة رسمية!”

وزارة الصحة 2025 ديميريل، الذي شرح الحقائق حول اللائحة في: “وزارة الصحة, وقع على لائحة عطلت السلام العمالي في مايو 2025. معدل أجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في المستشفيات العامة %34'في $'e, في مراكز صحة الفم والأسنان %25'ه أسقطته. نسبة الأطباء الذين لديهم هذه الحصص تخصم من الموظفين %70'بنسبة 78'e تمت إزالته.

هذه "العملية المعدلة" التي يتم فيها التقليل من قيمة عمل موظفي الرعاية الصحية من غير الأطباء, برسالة رسمية وكانت أول نقابة اعترضت لأسباب قانونية هي ساغليك لياكات سين.! الآن نسأل; لماذا لا تتحدث النقابات التي تقول إنها مرخصة عن هذا الاغتصاب للحقوق؟? لماذا يصمتون عن هذا الظلم؟? المشكلة كبيرة جدا; المنظمات غير الحكومية أصبحت الآن "I’ تخلص من الشعور وكن واقعيا "النقابية الميدانية"’ ينبغي توجيهها.”

“النقابية السياسية والحرية النقابية”

“4688 ومن الواضح أن القانون رقم يحمي حرية الموظف المدني في اختيار النقابة. ولكن على أرض الملعب, بعض الإداريين الذين يشغلون مقاعد ذات مرجعيات سياسية, نرى أنهم يطبقون المضايقات والتهديدات بالنفي على الموظفين الذين ليسوا أعضاء في نقاباتهم.. تفضيل الاتحاد, إنه شرف الضابط! ولا يمكن استخدام قوة الدولة باعتبارها الفناء الخلفي للاتحاد. علاوة على ذلك, بينما يمكن للعاملين أن يصبحوا أعضاء في ثوان عبر الحكومة الإلكترونية, لماذا لا يزال المسؤولون يعانون من النماذج الورقية? وينبغي الآن أن تصبح عضوية نقابات موظفي الخدمة المدنية رقمية.“

“الجروح الاجتماعية: حضانة, مشكلة المدرسة والسكن”

“أكبر جرح اجتماعي لدينا في الميدان, الفجوة بين ساعات العمل وساعات الدراسة. بيز 08:00أثناء وجوده في الخدمة, مدرسة إبتدائية 1. أطفالنا يذهبون إلى الصف 09:20يبقى دون مراقبة عند بوابات المدرسة حتى. لا يمكن ترك هذا الوضع لمبادرة المديرين.; يجب ضمان الحق في ساعات العمل المرنة قانونًا وتنفيذه في جميع المستشفيات. 7/24 يجب أن تكون مرافق الحضانة إلزامية. بالإضافة إلى ذلك، فهو مناسب لظروف السوق لموظفي الخدمة المدنية العاملين في المدن الكبرى. "المساعدة في تأجير الموظفين المدنيين".’ يجب أن تبدأ على الفور.”

“حقوق الإعاقة وضمان المستقبل”

• حقوق المعاقين: “نحن نوفر الظروف البدنية المناسبة لزملائنا من ذوي الإعاقة. حق الأولوية في السكن وبيئة العمل الخالية من المضايقات ليست نعمة., هو العدالة.”

• صندوق التقاعد: “لا ينبغي أن يُترك العاملون في مجال الرعاية الصحية للفقر عندما يتقاعدون! أوياك في القوات المسلحة التركية, ما هو بولسان من حيث السلامة؟, وهناك أيضا وزارة الصحة صندوق المساعدة الاجتماعية والمعاشات التقاعدية ينبغي أن تنشأ.”

• رئيس الصحة لياكات سين محمد ديميريل, واختتم كلامه بهذه الكلمات:: “لسنا نحن من نعطي التعليمات من الأبراج العاجية.; مصافحة الموظف, نريد مديرين وصلوا إلى هذا المنصب بجدارة.. بينما أبواب بعض المديرين مفتوحة على مصراعيها, ولسوء الحظ، نحن لا نقبل إبقاءه مغلقا للموظفين..