تصور تغييرات جذرية في نظام الموظفين العموميين من قبل Memur-Sen “الإصلاح العام” بعنوان 10 تم الإعلان عن قائمة الطلب على العناصر. ويهدف هذا البيان إلى تحسين الحقوق الاقتصادية والاجتماعية للموظفين العموميين., يغطي مجموعة واسعة من الجدارة إلى حقوق التقاعد.
فيما يلي المطالب التي طرحتها ميمور سين على الطاولة للتحول في القطاع العام.:
مدونات الإصلاح العام: من ميمور سين 10 الطلب الحرج
1. نهاية لنظام المقابلة
ويُطلب الإلغاء التام لممارسة إجراء المقابلات، التي تثير الجدل في التوظيف العام.. الهدف الرئيسي; يعتمد التوظيف فقط على الجدارة والنجاح في الامتحان.
2. التوظيف الموحد: فرقة للجميع
سيتم إنهاء نموذج الموظفين المتعاقدين وسيتم وضع جميع الموظفين العموميين تحت حالة واحدة., وتم التأكيد على ضرورة توظيفهم كموظفين دائمين.
3. التبسيط والعدالة في نظام الرواتب
بينما يطالبون بتبسيط هيكل الرواتب المعقد, أدنى راتب موظف الخدمة المدنية, لقد تم تحديد زيادة الحد الأدنى لراتب العامل كخط أحمر.
4. الحل لفقدان الدخل في التقاعد
ويطلب إدراج الدفعات الإضافية وجميع عناصر الراتب التي لا تنعكس في المعاش في النظام الحالي في خصم التقاعد.. هدف, لمنع انخفاض المستوى المعيشي للموظفين الحكوميين المتقاعدين.
5. إدارة شؤون الموظفين المركزية
من أجل إزالة الارتباك التنظيمي في القطاع العام, يوصى بإنشاء مؤسسة عليا مركزية تتولى مراقبة جميع عمليات شؤون الموظفين من مصدر واحد..
6. رفع المحظورات والحريات
السياسة على موظفي الخدمة المدنية, رفع حظر الإضراب والعمل الجماعي; ويطالب بضمان حرية اللباس في الحياة العملية قانونا.
7. 3600 كلمة المؤشر الإضافية
إلى كافة الموظفين العموميين الذين ارتقوا إلى الدرجة الأولى دون تمييز 3600 وقد تم التأكيد مرة أخرى على التوقع بتقديم مؤشرات إضافية.
8. صعود منظم وشفاف
يجب إجراء اختبارات الترقية وتغيير اللقب في موعد لا يتجاوز 3 وطلب إجراء المقابلات بشكل دوري مرة واحدة في السنة، وإلغاء المقابلات في هذه المراحل..
9. قانون النقابات العمالية الجديد والمعاصر
قانون نقابات الموظفين العموميين رقم 4688; متوافقة مع معايير منظمة العمل الدولية, ويهدف إلى تحقيق بنية ديمقراطية تتضمن الحق في الإضراب..
10. حزمة الحلول للمشاكل المزمنة
العناوين الأخرى في المقالة الأخيرة من القائمة هي كما يلي::
الحقوق المالية: تثبيت ضريبة الدخل على 15%, منح مكافآت الإجازات وتحسين الحقوق الشخصية لأعضاء هيئة التدريس والخبراء المهنيين.
اللوائح المهنية: إصدار قانون مهنة الهندسة, نقل موظفي YHS إلى فئة GIH والإضافية 1 منح درجة.
بيئة العمل: إصدار العفو التأديبي, تدابير فعالة ضد العنف في القطاع العام وزيادة تدابير الصحة والسلامة المهنية.
