Memur-Sen tarafından kamu personeli sisteminde köklü değişiklikler öngören “Kamuda Reform” başlıklı 10 maddelik talep listesi açıklandı. Kamu görevlilerinin ekonomik ve sosyal haklarının iyileştirilmesini hedefleyen bu manifesto, liyakatten emeklilik haklarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
İşte Memur-Sen’in kamuda dönüşüm için masaya koyduğu o talepler:
Kamuda Reformun Şifreleri: Memur-Sen’den 10 Kritik Talep
1. Mülakat Sistemine Son
Kamuya alımlarda tartışmalara neden olan mülakat uygulamasının tamamen kaldırılması isteniyor. Temel hedef; işe alımlarda sadece liyakat ve sınav başarısının esas alınması.
2. Tek Tip İstihdam: Herkese Kadro
Sözleşmeli personel modelinin sonlandırılarak tüm kamu çalışanlarının tek bir statüde, kadrolu olarak istihdam edilmesi gerektiği vurgulandı.
3. Maaş Sisteminde Sadeleşme ve Adalet
Karmaşık maaş yapısının basitleştirilmesi talep edilirken, en düşük memur maaşının, en düşük işçi maaşının üzerine çıkarılması kırmızı çizgi olarak belirlendi.
4. Emeklilikte Gelir Kaybına Çözüm
Mevcut sistemde emekli maaşına yansımayan ilave ödemelerin ve tüm maaş unsurlarının emekli keseneğine dahil edilmesi isteniyor. Amaç, emekli olan memurun yaşam standardının düşmesini engellemek.
5. Merkezi Personel Yönetimi
Kamudaki mevzuat dağınıklığını gidermek amacıyla, tüm personel süreçlerini tek elden takip edecek Merkezi Bir Üst Kurum kurulması önerildi.
6. Yasakların Kaldırılması ve Özgürlükler
Memurlar üzerindeki siyaset, grev ve toplu eylem yasaklarının kaldırılması; çalışma hayatında kılık-kıyafet özgürlüğünün yasal güvenceye kavuşturulması talep ediliyor.
7. 3600 Ek Gösterge Sözü
Birinci dereceye yükselen tüm kamu görevlilerine ayrım gözetmeksizin 3600 ek gösterge verilmesi konusundaki beklenti yineleniyor.
8. Düzenli ve Şeffaf Yükselme
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının en geç 3 yılda bir periyodik olarak yapılması ve bu aşamalarda da mülakatın kaldırılması istendi.
9. Yeni ve Çağdaş Sendika Yasası
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun; ILO normlarına uygun, grev hakkını da içeren demokratik bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor.
10. Kronikleşen Sorunlar İçin Çözüm Paketi
Listenin son maddesinde yer alan diğer başlıklar ise şöyle:
Mali Haklar: Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi, bayram ikramiyesi verilmesi ve akademik personel ile kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi.
Kariyer Düzenlemeleri: Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılması, YHS personelinin GİH sınıfına geçirilmesi ve ilave 1 derece verilmesi.
Çalışma Ortamı: Disiplin affı çıkarılması, kamuda şiddete karşı etkin önlemler ve iş sağlığı güvenliği tedbirlerinin artırılması.
