محكمة اسطنبول الإدارية, ووجدت أن قرار الإدارة بأن الموظفات المتعاقدات لا يمكنهن الاستفادة من الحق في العمل بدوام جزئي بعد الولادة غير قانوني وقررت وقف التنفيذ..
اسطنبول - ساغليك سين، التي تواصل مبادراتها القانونية لحماية حقوق العاملين في مجال الصحة والخدمات الاجتماعية, وقعت على قرار سابقة تاريخية للموظفين المتعاقدين. الدعوى المرفوعة بعد رفض طلب العمل بدوام جزئي لأحد الموظفين المتعاقدين العاملين في وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية في إسطنبول., أدى إلى إنجاز يهم جميع موظفي العقود.
كيف تطورت العملية?
موظف خدمة اجتماعية متعاقد يعمل في اسطنبول, وتقدمت إلى الإدارة بطلب العمل بدوام جزئي، وهو حقها القانوني بعد الولادة.. لكن الإدارة, وبدعوى أن اللائحة الحالية تشمل فقط موظفي الخدمة المدنية الدائمين، ذكر أن الموظفين المتعاقدين لا يمكنهم الاستفادة من هذا الحق ورفض الطلب..
رفع ساغليك سين الأمر إلى المحكمة
ساجليك سين، التي اتخذت إجراءات بعد وقوع أعضائها ضحية, هذا التمييز في اللائحة من خلال رفع الأمر إلى المحكمة “لمبدأ المساواة” زعم أنه كان مخالفا. المحامين النقابيين, وشدد على أنه ينبغي تنفيذ الحقوق في الحياة العملية بغض النظر عن اختلافات الوضع..
تعليل المحكمة: “غير قانوني ومن المستحيل استرداده”
محكمة اسطنبول الإدارية تنظر القضية, لقد وجد أن أطروحات ساغليك سين مبررة وتوصل إلى النتائج الرائعة التالية::
عدم الشرعية: وحرمان الموظفين المتعاقدين من هذا الحق يتعارض مع روح التشريع..
خطر الإيذاء: وذكر أن قرار الرفض الذي اتخذته الإدارة قد يتسبب في ضرر لا يمكن إصلاحه للأسرة والحياة العملية للموظفين..
لهذه الأسباب المحكمة, قررت وقف تنفيذ الإجراء الإداري.
”هذا القرار, ليس فقط لأحد موظفينا, إنه بمثابة سابقة لآلاف الموظفين العموميين المتعاقدين في مواقف مماثلة.”
النتيجة والمكاسب
وبهذا القرار السابق, تم تمهيد حق موظفي الخدمة الاجتماعية المتعاقدين وغيرهم من الموظفين العموميين في العمل بدوام جزئي بعد الولادة.. الصحة-أنت, وأثبت مرة أخرى أنه سيواصل دعم موظفيه في المكتب القانوني بالإضافة إلى عمله الميداني..
-
