ضابط سين 8. العروض المعلنة لاتفاقية جماعية.

رئيس اتحاد ميمور سين علي يالتشين, 2026 لقد 2027 تغطي السنوات 8. لقد شارك مقترحات الاتفاقية الجماعية مع الجمهور.

ضابط سين, الموظفين الحكوميين والمتقاعدين 2026-2027 وسيتم مناقشة معدلات الزيادة التي سيحصلون عليها في السنوات والحقوق المالية والاجتماعية الأخرى التي سيحصلون عليها. 8. تم الإعلان عن عروض الزيادة قبل عملية الاتفاقية الجماعية. 2026 النسبة التراكمية ل 88, 2027 النسبة التراكمية للسنة 46 رفع معدل المقدمة.

في البيان الصحفي الذي عقد في مقر شركة Memur-Sen، قال رئيس شركة Memur-Sen علي يالتشين, أعضاء مجلس إدارة ميمور-سين, وحضر اللقاء رؤساء النقابات المنتسبة والضيوف. بدأ يالتشين كلمته بالإعراب عن تعازيه لعمال الغابات ومتطوعي AKUT الذين فقدوا حياتهم نتيجة حرائق الغابات في إسكي شهير., رواتب وأجور موظفي الخدمة المدنية عالقة بين خط الجوع والفقر., وذكر أنهم يمرون بعملية اهتزت فيها عدالة توزيع الدخل بشكل أساسي..

يزداد عبء الفوائد, يتم تحديد القواعد الضريبية لتكون أقل مما ينبغي, وذكر يالتشين أنهم في فترة يتم فيها قمع الأجور الثابتة من أجل تقليل التضخم وتنعكس النفقات الإلزامية على الملصقات بشكل يومي., "ماضي 2 ماذا حدث خلال العام, مستقبل 2 نحن في وضع زادت فيه التوقعات من الطاولة بشكل صحيح لمنع حدوث ذلك في العام المقبل.. كما تعلم 7. لم نتمكن من التوصل إلى اتفاق بشأن الجزء العام من الاتفاقية الجماعية. وانتهى الأمر بالخلاف. ورغم كل إصرارنا، لم يقم صاحب العمل العمومي بزيادة عرضه. ولم نوافق على العرض الذي قدمه بأقل من هدف التضخم.. لقد تقدمنا ​​​​إجباريًا إلى الحكم.. بسبب الأرقام المعتمدة من قبل المرجع من خلال إجراءات كاتب العدل 2 لقد تم قمع رواتبنا لسنوات, استمرت خسائر الدخل لدينا في الزيادة. لعكس هذا الوضع السلبي, إن طاولة المفاوضات الجماعية مهمة للغاية لتحقيق حقوق العمال., اللازمة للتعويض عن خسائر الدخل لدينا.. الرواتب والأجور, واليوم، نحن في وضع بعيد عن ما ينبغي أن يكون عليه بسبب زيادة التضخم وفقا لأهداف تضخمية وهمية.. هدف التضخم للبنك المركزي, 2012 بشكل مطرد منذ ذلك الحين %5 وتم استهداف هذا الرقم 13 لم يتم اكتشافه على الإطلاق طوال العام.. 2024 صاحب عمل عام في, %33 رغم هدف التضخم, لنا 15 + 10 عرضت, بينما التضخم %45 الإخراج. توقعات التضخم في عام 2025 %15 تم تسجيله ك, يحكم على 2025 في السنة 6 + 5 قررت زيادة النقاط, وفي هذه المرحلة، سيكون التضخم في نهاية العام %30 من المتوقع أن يكون. وفي كلا العامين، خسرت الزيادات في الرواتب والأجور أمام التضخم المتوقع والفعلي, الزيادات المقدمة هي ضد التضخم 2 – 3 القمر بالكاد يستطيع الوقوف. باختصار, الرواتب زادت حسب الأحلام, لقد أحرقت الحقائق جيوب جميع موظفينا المدنيين. وقال "لا يوجد تفسير آخر لهذه الصورة وهذا السيناريو"..

علي يالتشين: 8. تعتبر الاتفاقية الجماعية بمثابة فرصة

وقال رئيس مجلس الإدارة يالتشين إنهم حذروا مرارًا وتكرارًا صاحب العمل العام ولجنة التحكيم من حدوث السيناريو المذكور., هدف التضخم للجنة أصحاب العمل العامة, وقال إنه يجب أن يحدد توقعاته وتوقعاته على أساس حقائق السوق.. وعرة: "كيف يمكن; إذا حددت الدولة زيادة عالية في المستحقات مع معدل إعادة التقييم, وينبغي اعتماد نفس النهج عند إعطاء الزيادات.. كريمة لنفسك, لا ينبغي أن يكون الموظفون بخيل. زيادة الرواتب والأجور; ونحن نعلم جيداً أن الحد من التضخم يشكل أهمية بالغة أيضاً.. لكن هذا, ولا نعتقد أن اضطهاد العمال يناسب حجم أو قوة ميزانية تركيا.. ولاية, إذا كان يريد تحفيز السوق, يجب أن تعطى الأموال إلى القاع، وليس السقف. طريقة القيام بذلك هي للضابط, يتعلق الأمر بتحسين وضع العمال وضمان العدالة في توزيع الدخل.. 8. وقال "إن الاتفاقية الجماعية هي فرصة لذلك"..

"يحتاج الجدول إلى التشغيل بشكل مستمر"

واصل علي يالتشين خطابه من خلال لفت الانتباه إلى التشوهات في نظام الموظفين العموميين., 8. وشدد على أن جزءًا كبيرًا من مقترحات الاتفاقية الجماعية سيكون مرتبطًا بحل هذه المشكلة.. علي يالتشين, وبين أنه انقطع الارتباط بين الراتب الواجب والمعاش التقاعدي، قال ما يلي:: "من المعلم إلى الممرضة, من سائقه إلى إمامه, من مهندس إلى فني, من مدير إلى خادم, يشتكي جميع الموظفين العموميين، من رؤساء الشركات إلى موظفي الخدمة المدنية، من عدم التناسب بين رواتبهم ومعاشاتهم التقاعدية., الموظف لا يهدأ, متقاعد غير سعيد. وبما أن زيادة الصيانين غير مدرجة في المعاش التقاعدي، فقد اتسعت الفجوة أكثر.. يجب أن تخضع جميع دخول موظفي الخدمة المدنية لخصم التقاعد., ولا ينبغي أن يتحول التقاعد إلى تعذيب. وينبغي أن ينعكس Seyyanen على المتقاعدين في أقرب وقت ممكن.. لدينا بنود في الاتفاقية الجماعية الأخيرة قمنا بتسجيلها ولكن لم يتم الوفاء بها.. الكفاف, المساعدات الغذائية, 1.إلى الدرجة 3600 الدراسات المتوقعة للمؤشر الإضافي لم تكتمل بعد. مكالمتنا الأساسية; تنفيذ القرار, ومن المقرر أن يتم سن هذه القضايا بحلول نهاية العام.. 4688 كان واحدا منهم. هناك مشاكل خطيرة حقا في قانوننا. كشركاء اجتماعيين, التقينا مع الوزارة عدة مرات، لكن رغم إصرارنا لم يتم اتخاذ الخطوات اللازمة.. نفس القانون, إننا نجلس على طاولة مفاوضات جماعية جديدة بنفس التشوهات ونفس الفجوات.. 4688 قصور القانون رقم, ويجب على المرء أن يتصرف دون الالتزام بالمحظورات والفرضيات.. لقد ذكرت للتو أن هناك العديد من التشوهات في نظام الموظفين العموميين لدينا.. وبطبيعة الحال، لدينا الكثير من العروض، ولكن وقتنا محدود بسبب القانون.; 1 أغسطس - 31 لدينا شهر واحد فقط بين أغسطس والحكم متضمنًا.. ولهذا السبب هناك حاجة إلى تشغيل الجدول دون انقطاع. بادئ ذي بدء، نتوقع أن يتم التعامل معنا بما يتوافق مع جدية الدولة., - كتابة البنود المتفق عليها في المحضر وليس على الماء وتجنب الشك., تجنب إهدار الوقت غير الضروري.

"نريد تثبيت ضريبة الدخل عند 15%"

وقد أدرج الرئيس يالتشين ميمور-سين المقترحات العامة التي سيطرحها على طاولة المفاوضات الجماعية على النحو التالي::

• فرق التضخم, ابتداء من الشهر الذي تحدث فيه الزيادة الدورية و 2 نريد أن نتقاضى أجورنا على دفعات..
• نريد أن يتم دفع مكافأة الاتفاقية الجماعية بقيمة 2.925₺ شهريًا..
• نريد أن يحصل المسؤولون الحكوميون على مساعدة إيجار شهرية بقيمة 17600 ₺.
• 7. تقرر خلال الفترة 1. إلى أولئك الذين رتبوا 3600 نريد الحق في مؤشر إضافي.
• الدعم الزوجي 11.710 ₺’أيها; علاوة الطفل, 2 لكل طفل حتى 5.850 ₺’أيها, 3 للأطفال فما فوق 8.780 نريد زيادتها إلى ₺.
• نريد أن يتم دفع مكافأة الإجازة الدينية بقيمة 23,410₺ للموظفين العموميين والمتقاعدين خلال العطلات الدينية..
• نريد تثبيت ضريبة الدخل عند 15%.
• بالإضافة إلى الموظفين العموميين 1 نريد أن نحصل على درجة.
• في هي 2005 نريد إعادة إصدار العفو عن العقوبات التأديبية الصادر عام 2017 بشروط معينة..
• نريد إجراء اختبارات الترقية وتغيير اللقب في فترات معينة..
• مساعدة الولادة 11.710 ₺, مساعدة الزواج 55.600 ₺, نريد أن يتم دفع منفعة الوفاة مضاعفة.
• مساعدات الملابس هي 17,600₺ كل عام., نريد أن يتم تقديم المساعدات الغذائية بقيمة 235₺ في اليوم..
• زيادة رقم المؤشر في حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى 100, 25 نريد إنهاء المهلة السنوية.
• نريد تقديم الخدمة لجميع المسؤولين الحكوميين، بغض النظر عن المركز أو المناطق الريفية..
• توفير خدمة الحضانة المجانية, نريد مساعدة حضانة بقيمة 8,780₺ لكل طفل في الأماكن التي لا تتوفر فيها..
• إجازة أمومة مدفوعة الأجر لتحقيق الانسجام بين العمل والأسرة 60 ليصدر الأسبوع المقبل, نريد تمديد فترات إجازة الرضاعة الطبيعية..
• نريد تنفيذ ممارسات إمكانية الوصول والالتزامات الإيجابية للموظفين العموميين ذوي الإعاقة..
• 5,560₺ معدلات دفع إضافية للموظفين في فئة الخدمات الإدارية العامة; نريد زيادة قدرها 4,450₺ في معدلات الدفع الإضافية للموظفين في فئة الخدمات المساعدة..
• نريد أن يتم نقل الموظفين في فئة الخدمات المساعدة إلى فئة الخدمات الفنية أو فئة الخدمات الإدارية العامة وفقًا لمسمياتهم الوظيفية..
• زيادة درجات المدفوعات الإضافية وتعويضات الخدمة الخاصة للمهندسين وموظفي فئة الخدمات الفنية., نريد أن يتم منح هؤلاء الموظفين دفعة إضافية للمسؤولية الفنية.
• مدير فرع, مدير, نائب المدير, طبيب بيطري, رأس, أمير vb. إعادة تحديد الحقوق المالية للمسؤولين المسمىين, منح المكتب والتعويض عن الواجب, نريد أن يتم دفع ملحق المسؤولية.
• إلى المسؤولين العموميين, نريد أن يتم دفع بدل العمل الإضافي وبدل السفر على أساس القيمة الحقيقية للعمل..
• تحسين الحقوق المالية لموظفينا الحكوميين المتقاعدين, نريد سد الفجوة بين المعاش التقاعدي والمعاش التقاعدي..
• 7. تقرر خلال الفترة; التنظيم بما يتوافق مع المعايير الدولية, بما في ذلك الحق في المفاوضة الجماعية والإضراب, ضمان الحق في السياسة 4688 نريد تطبيق القانون رقم فورا..

وعرة: 2026 للسنة %88, 2027 للسنة %46 نريد زيادة

علي يالتشين، الذي أعلن عن اقتراح الزيادة النسبية الذي سيقدمه إلى لجنة أصحاب العمل العامة; 2026 للسنة %10 حصة الرفاهية, للأشهر الستة الأولى %25 لقد 10 ألف ليرة الراتب الأساسي, للأشهر الستة الثانية %20 المجموع بما في ذلك الزيادة %88, 2027 الأول لهذا العام 6 شهر في المئة 20 زام, 7 بن 500 الليرة الراتب الأساسي, %15 المجموع بما في ذلك الزيادة %46 وذكر أنهم يريدون زيادة.

وتمشيا مع هذه المعدلات، فإن الحد الأدنى لراتب موظف عام واحد عضو في النقابة هو 2026 في يناير 74 بن 930 وقال يالتشين إن السعر سيرتفع إلى الليرة, "القضاء على التشويه بين الحالات, لقد حددنا هذه المبالغ والمعدلات لضمان عدالة الأجور والسلام العمالي.. في الاتفاقية الجماعية العامة 171, في فروعنا الخدمية 785 الإجمالي، بما في ذلك العناصر 956 لقد أعددنا عرضا. إلى المسؤولين الحكوميين لدينا فيما يتعلق بعملية ونتائج اتفاقنا الجماعي, الى متقاعدينا, "آمل أن يحقق نتائج جيدة لبلدنا."

وبعد المؤتمر الصحفي عروض بخصوص الفروع العامة والخدمية, وتم تسليمها إلى وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيشيشان ونائب الوزير فاروق أوزجليك..