للموظفين العموميين من Türkiye Kamu-Sen 8. عروض الاتفاقية الجماعية محددة المدة
تركيا كامو سين, من أجل تحسين الحقوق المالية والاجتماعية للموظفين العموميين 8. تم تقديم طلبات اتفاقية جماعية محددة المدة من قبل وزير العمل والضمان الاجتماعي البروفيسور د.. دكتور. تم تقديمه إلى فيدات إيشيكان. الكونفدرالية, وذلك من خلال إعطاء الأولوية لتعويض خسائر السنوات السابقة, وطالب بزيادات كبيرة ومزايا اجتماعية للموظفين والمتقاعدين.
مطالبات بزيادة تدريجية في الرواتب وزيادة كبيرة في الرواتب
في اقتراح كامو سين, 2026 صرف رواتب جميع الموظفين الحكوميين والمتقاعدين لشهر يناير من عام 2017 7.500 ارتفاع الليرة التركية يقترب من الواجهة. بالإضافة إلى هذه الزيادة, 2026 لقد 2027 كما تم طلب معدلات رفع تدريجية على مر السنين.
2026 للسنة:
* في يناير %30 رفع وإضافي %10 حصة الرفاهية.
* في يوليو %20 زام.
* بهذه الزيادات, 2026 أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية في %92,3, متوسط راتب الموظف الحكومي هو %88,6 ويهدف إلى زيادة بنسبة.
2027 للسنة:
* في يناير %20 رفع وإضافي %10 حصة الرفاهية.
* في يوليو %10 زام.
* 2027 ويطلب زيادة إجمالية قدرها 45.2% لهذا العام.
حقوق اجتماعية جديدة ومطالب هامة أخرى
بالإضافة إلى زيادة الرواتب, كما يتم تضمين المدفوعات المختلفة التي من شأنها تعزيز الحقوق الاجتماعية لموظفي القطاع العام في قائمة الطلب..
* عناصر الدفع الجديدة: المساعدة في الإيجار, التعويضات الحضرية للعاملين في المدن الكبرى, الاحترار, خلع الملابس, طعام, إدخال بنود جديدة مثل استحقاقات الولادة والزواج.
* زيادة في المدفوعات الجارية: الدعم الزوجي, - زيادة المدفوعات الحالية مثل إعانة الطفل وإعانة الوفاة بما يتماشى مع الظروف الاقتصادية الحالية.
* 3600 مؤشر إضافي: الى كافة موظفي الخدمة المدنية من الدرجة الأولى 3600 إعطاء إشارة إضافية.
* التفكير في معاشات التقاعد: تعكس المدفوعات التكميلية الإضافية للمعاشات التقاعدية.
* تغيير الطبقة: نقل العاملين من فئة الخدمات المساعدة إلى فئة الخدمات الإدارية العامة.
* إزالة المقابلة: على أساس الجدارة, إلغاء المقابلات لإقامة نظام عادل وشفاف.
رئيس تركيا كامو سين أوندر قهوجي, وذكر أنهم سيلعبون دورًا نشطًا في عملية المفاوضة الجماعية لتلبية توقعات المسؤولين العموميين..
