الكاتب في الجريدة التركية عيسى كاراكاش, في الزاوية 2026 كتب الحقوق القانونية الهامة التي تهم ملايين الموظفين قبل عيد الأضحى. كاراكاش, “أعطوا الموظف حقه قبل أن يجف عرقه” تذكر الشعار, وضع حد لفوضى العطلة في القطاع الخاص.
هل الإجازة الإدارية ملزمة للقطاع الخاص؟?
بحسب تحليل عيسى كاراكاش; أعلنها الرئيس رجب طيب أردوغان للموظفين العموميين 9 الإجازة الإدارية اليومية, لا يلزم القطاع الخاص قانونًا. ويمكن لصاحب العمل في القطاع الخاص، إذا رغب في ذلك، الجمع بين هذه الفترة مع الإجازة السنوية أو العمل التعويضي، ولكن كما أكد كاراكاش،, بين الطرفين حسن النية والحوار أمر ضروري.
حذر كاراكاش: “لا موافقة ولا إكراه”
في مقالته “موافقة المدة القديمة” وبعبارة أخرى، كاراكاش، الذي يلفت الانتباه إلى أهمية موافقة العمال, وأصدر التحذيرات الحاسمة التالية::
-
لا يمكن أن يكون سببا للفصل: ما لم يكن هناك نص مخالف في عقد العمل, لا يمكن فصل الموظف الذي يرفض العمل أثناء العطلة لسبب عادل..
-
الحق في التعويض: الموظف الذي يتم فصله لعدم حضوره العمل في إجازة دون موافقته, يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
-
إلغاء الموافقة: حتى لو أعطى العامل موافقته, 30 أيام مقدما ويجوز لها إلغاء هذا القرار بإشعار كتابي.
حاسبة شاشماز: صيغة مجلة مزدوجة
كاتب مشهور, أرباح العمال الذين يعملون في أيام العطل “ضع واحدة وخذ اثنين” يعرف بأنه. هذا الحساب الذي أدرجه كاراكاش في عموده:
-
صافي الأرباح: عامل يعمل في عطلة, أجر يوم كامل إضافي بالإضافة إلى أجر ذلك اليوم (أجر مضاعف) يأخذ.
-
جدول العينة: صافي الرسوم اليومية 4.000 مهندس مع TL, عن كل يوم كان يعمل فيه في نوبة عطلة. 8.000 يستحق ليرة تركية. 4,5 راتب الموظف الذي يعمل بدوام كامل خلال ماراثون العطلة اليومية, 18.000 دفع إضافي ليرة تركية ينعكس.
“غير مسموح, الرسوم مطلوبة!”
عيسى كاراكاش, يحذر أصحاب العمل من خلال الإشارة إلى أن القوانين واضحة تمامًا: لا يمكن استبدال التعويض عن العمل الإضافي أثناء الإجازة بإجازة.. بموجب القانون، يجب أن يتم دفع هذا العمل نقدًا فقط.. بالإضافة إلى ذلك، تعمل هذه المدفوعات على زيادة قاعدة SSI وتساهم في معاش الموظف المستقبلي. “إيجابي” يقدم مساهمة.
حقوق العمل الإضافي والفوائد
إذا كانت العطلة أسبوعية 45 يتجاوز الساعة, بالإضافة إلى مضاعفة الأجر %50 زيادة العمل الإضافي الرسوم تأتي أيضا في اللعب. كاراكاش, لا ينبغي أن يتأخر عرق العامل, يذكرنا بأنه يجب أن تتم الدفعات في موعد لا يتجاوز يوم الدفع. وبخلاف ذلك، يحق للموظف أن يطالب بالفائدة..
ملخص; كما ذكر عيسى كاراكاش, العمل في العيد تضحية، وثواب هذه التضحية محدد بالقانون ويحدده الضمير..
