الصحة-أنت, مجلس التعليم العالي (لا) وقد قدم طلبًا مكتوبًا بسبب مشاكل تتعلق بترتيبات النقل التي أجراها للموظفين في المستشفيات الجامعية..
في التطبيق ل YÖK, وبالإشارة إلى مقال "تعيينات النقل المتبادل للموظفين المدنيين" المنشور بشأن تغيير المقر المتبادل, ولوحظ أن اللائحة لم توفر الرضا الكامل..
"هناك الكثير من الموظفين الذين لم يتم تلبية مطالبهم"
في الكتابة, “على الرغم من أن الأشخاص الذين يعملون كموظفين إداريين في الجامعات تقدموا بطلبات بعد مقالتك، إلا أنه لم يتم تقديم أي حل للمشاكل الناشئة عن تغيير الموقع، وهو الغرض الرئيسي من اللائحة.. بالرغم من رغبته في تغيير مكانه; عنوان, الحالة التعليمية, رغم أن هناك موظفين تنطبق عليهم نفس الشروط في المؤسسة التي يريد الانتقال إليها من حيث سنوات العمل والأقدمية., هناك العديد من الموظفين الذين لم يتم تلبية مطالبهم., "يجب حل تظلمات الموظفين المعنيين.".
8 تم طلب التعديل على الموضوع
تم التأكيد في نص الطلب على ضرورة تحديد الإجراءات والمبادئ المتعلقة بالتنظيم., مع الإشارة إلى أن المشكلات التالية تسبب مشاكل:, وطلب وضع لوائح بشأن هذه القضايا:
-ولم يتم تحديد الفترات التي سيتم فيها إصدار اللائحة ذات الصلة مرة أخرى.,
-وبالإضافة إلى القائمة الأولى التي تم الإعلان فيها عن الأشخاص المتطابقين بخصوص تغيير الموقع، تم نشر قائمة ثانية لاحقاً وتم إخطار الأشخاص المتطابقين حسب القائمة الأولى., أسمائهم ليست في القائمة الثانية أو أن الأشخاص الذين تطابقوا معهم قد تغيروا,
-وفقًا لأي معايير يتم تصنيف الأشخاص الذين كانت نتائج نقلهم إيجابية أو الأشخاص الذين كانت نتائج نقلهم سلبية؟, وعلى أي أساس كانت النتيجة سلبية؟,
-في قوائم الأسماء المعلنة في قسم الإعلانات بالجامعات, أي نص القرار, لا يوجد رقم مستند أو تأكيد كتابي,
-الإعلانات الصادرة عن الجامعات للدراسة ذات الصلة, ساعات العمل مختلفة,
-عندما يتم تأكيد قوائم الأسماء المعلنة, هناك اختلافات في عدد الحصص الممنوحة لكل مؤسسة.,
-قبول الناس أو رفضهم, وترك لمبادرة المؤسسة,
-مشاكل مثل عدم إنشاء قائمة احتياطية لأولئك الذين استسلموا على الرغم من مطابقتهم، تظل دون إجابة, يسبب الضيق للموظفين.
