وعرة: وقد عكست السوق بالفعل توقعات الارتفاع على الأسعار, لا ينبغي السماح بالانتهازية
تصريحات مذهلة من رئيس Memur-Sen يالتشين: زادت ملصقات المنتجات قبل وصول ارتفاع الأسعار إلى الجيوب. الى الحكومة “لا تسمح بالانتهازية” ودعا ولفت الانتباه إلى المشاكل المزمنة للموظفين العموميين..
رئيس Memur-Sen علي يالتشين, مبيناً أن الرواتب المتزايدة لم يتم إيداعها في الحسابات بعد وأن أسعار الملصقات للعديد من المنتجات ارتفعت قبل أن تبدأ لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور عملها., وذكر أن الأسواق قد قامت بالفعل بتسعير توقعات زيادة الأجور. وعرة, “إن السبيل لحماية الزيادة الممنوحة للموظفين العموميين هو منع الانتهازية وتنظيم القوة الشرائية وفقا للتضخم الحقيقي في السوق.” أدلى ببيان.
ينبغي أن ينعكس النمو في رواتب الموظفين العموميين
الاقتصاد التركي 21 مذكرًا بأنها حافظت على زخم نموها المتواصل خلال الربع الأخير، يالتشين, وذكر أن هذا النمو يجب أن ينعكس أيضًا في رواتب الموظفين العموميين.. وعرة, “- اختصار فترات الحصول على السكن, وإذا انخفض التفاوت في توزيع الدخل وتعززت الثقة في المستقبل، فسوف يكون هناك شعور بوفرة النمو في الأسر وفي محافظ موظفي القطاع العام.” قائلا, وأشار إلى أن موظفي القطاع العام يتوقعون اقتصادًا تشاركيًا مع نموهم.
لا ينبغي أن تكون هناك فجوة في معدل إعادة التقييم على حساب الموظفين
معدل إعادة التقييم لعام 2026 %25,49 العزم كما, وأشار يالتشين إلى أنه سيزيد جميع المستحقات العامة، من الغرامات المرورية إلى الضرائب., “ويجب ألا تكون هناك فجوة بين السعر الذي تطبقه الدولة عند الشراء والسعر الذي تعتمد عليه في العطاء على حساب الموظف.” ورد قائلا. وعرة, “آمنة كاملة, جيوب فارغة” رمى “جيوب ممتلئة, آمنة فارغة” وأكد أن أياً من تفاهماتهم لن تغطي عمل الموظفين العموميين..
لا تؤجل المشاكل المزمنة بعد الآن
وذكر يالتشين أنه تم إجراء تحسينات على بعض كبار المديرين وبعض المجموعات المهنية خلال مناقشات الجمعية العامة لقانون موازنة الحكومة المركزية لعام 2026., وذكر أنه لا ينبغي تأجيل المشاكل المزمنة للموظفين العموميين لفترة أطول..
المطالب الأساسية التي ظلت ميمور-سين تعبر عنها منذ سنوات تكررت مرة أخرى تحت العناوين التالية::
منح علاوة تدريجية وانعكاسها عند التقاعد.
تحسين قانون مهنة الهندسة ورسوم THS.
1. درجة 3600 تنظيم المؤشر الإضافي.
زيادة الحقوق المالية لأعضاء هيئة التدريس.
تحديث معدلات انعكاس التعويض.
إزالة معوقات تطبيق المساعدة بالملابس الواقية.
ضم إداريي الجامعة والتابعين لها.
مدير فرع, مدير, تحسين الحقوق المالية للطهاة والمجموعات المهنية الأخرى.
تلبية توقعات موظفي GIH وYHS.
رسوم, تصحيح العنوان وحجم السلطة.
العفو التأديبي 11. أن يتم تضمينه في الحزمة القضائية.
تغيير البنية غير الديمقراطية للقانون رقم 4688.
يالتشين, من خلال دعوة أيضًا الجمعية العامة للجمعية الوطنية التركية الكبرى, “وبالإضافة إلى التحسينات التي أدخلت على كبار المديرين، فإنها ستشمل جميع الموظفين العموميين., سوف يحل المشاكل, وينبغي تنفيذ اللائحة التي من شأنها تعزيز السلام العمالي بالإرادة المشتركة لجميع الأحزاب السياسية.” قام بتقييم.
هل تريد مني أن أشرح هذا النص الإخباري بشكل أكبر؟, أو هل تريد مني إجراء مكالمة حول موضوع آخر ذي صلة؟?
