SaÄŸlık Liyakat-Sen Genel BaÅŸkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, SaÄŸlık Bakanlığı’nın iller arası tayin dönemlerinde uyguladığı “Service Score” sisteminin büyükÅŸehirlerde görev yapan yüz binlerce saÄŸlık çalışanını tam bir tayin çıkmazına sürüklediÄŸini belirtti. Bingöl, “Ağır iÅŸ yükü ve fahiÅŸ yaÅŸam maliyetleri altında ezilen metropol personeli, düşük hizmet puanları nedeniyle adeta cezalandırılıyor” he said.
​SaÄŸlık çalışanlarının yer deÄŸiÅŸtirme ve tayin hakkının önündeki en büyük engellerden biri olan “Service Score” adaletsizliÄŸi, sendikal düzeyde sert tepkiyle karşılandı. Konuya iliÅŸkin yazılı bir açıklama yapan SaÄŸlık Liyakat-Sen Genel BaÅŸkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, mevcut puanlama sisteminin sahanın gerçeklerinden tamamen uzak olduÄŸunu ve acilen güncellenmesi gerektiÄŸini vurguladı.
​”BüyükÅŸehirde Çalışmak Artık Bir Ceza Haline Geldi!”
​Metropollerdeki iş yükü ile puanlama arasındaki tezatlığa dikkat çeken Ramazan Bingöl, He stated the following in his statement::
“Ä°stanbul, Ankara, Ä°zmir gibi metropollerde, devasa ÅŸehir hastanelerinde ve eÄŸitim araÅŸtırma hastanelerinde gece gündüz demeden, çok ağır bir hasta sirkülasyonu altında görev yapan arkadaÅŸlarımız var. Bu meslektaÅŸlarımız Anadolu’daki birçok yere göre katbekat fazla yorulurken; Ankara merkezde çalışana yıllık sadece 10 ek puan, Ä°stanbul merkezde çalışana ise 0 ek puan reva görülüyor. this system, yıllarca metropolün kahrını çeken personeli çakılı kadroya mahkum etmekten baÅŸka bir iÅŸe yaramamaktadır.”
​”Geçinemeyen SaÄŸlık Çalışanı Tayin de Olamıyor”
​Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, büyükşehirlerdeki fahiş kira fiyatları, ulaşım ve genel hayat pahalılığı nedeniyle personelin Anadolu’ya veya memleketine dönmek istediğini ancak sistemin buna izin vermediğini belirtti.
​Bingöl, yaşanan mağduriyetleri şu başlıklarla sıraladı:
​Ekonomik Kıskaç: Metropollerde ev kiraları maaşların neredeyse tamamını yutarken, çalışanların tek çıkış yolu tayin istemek oluyor. Ancak puan yetersizliği nedeniyle bu kapı yüzlerine kapanıyor.
​Parçalanan Aile Bütünlüğü: Hizmet puanı düşüklüğü yüzünden eÅŸlerin farklı illerde görev yapmak zorunda kaldığını, aile birliÄŸinin sarsıldığını ifade eden Bingöl, “Anayasal bir hak olan aile bütünlüğü, adaletsiz bir puanlama tablosu yüzünden hiçe sayılıyor” he said.
​İş Barışının Bozulması: Benzer mesleki kıdeme sahip iki personelden biri sadece coğrafi konum sebebiyle çok yüksek puanlar alarak istediği yere gidebilirken, metropolde ağır nöbetler tutan personelin yerinde saymasının iş barışını baltaladığını vurguladı.
​Sağlık Liyakat-Sen’den Çözüm Önerileri
​Mevcut Sosyo-Ekonomik GeliÅŸmiÅŸlik Endeksi’nin bugünün ekonomik ve sosyal ÅŸartlarını yansıtmadığını belirten Ramazan Bingöl, SaÄŸlık Bakanlığı’na ÅŸu somut çözüm önerilerini sundu:
​Metropol Puan Desteği: Büyükşehirlerde görev yapan sağlık çalışanlarının hizmet puanlarına, metropol iş yükü ve zorluğu göz önüne alınarak ek katsayı eklenmelidir.
​Yönetmelik Revizyonu: Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ivedilikle revize edilmeli, kâğıt üzerindeki teorik gelişmişlik endeksleri yerine sahadaki reel yaşam şartları baz alınmalıdır.
​Kira ve Büyükşehir Tazminatı: Tayin olamayan ve metropolde yaşamak zorunda kalan personele hayat pahalılığı farkı oranında ekonomik destek sağlanmalıdır.
​”Our Struggle Will Continue”
Liyakat-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, He concluded his statement with these words::
“SaÄŸlık çalışanlarının anayasal hakkı olan yer deÄŸiÅŸtirme özgürlüğü, bürokratik engellere ve adaletsiz cetvellere kurban edilemez. Liyakat-Sen olarak, metropollerde adeta sürgün hayatı yaÅŸayan meslektaÅŸlarımızın sesi olmaya ve bu adaletsiz sistem deÄŸiÅŸene kadar mücadele etmeye devam edeceÄŸiz.”
