Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, Sağlık Bakanlığı’nın iller arası tayin dönemlerinde uyguladığı “Hizmet Puanı” sisteminin büyükşehirlerde görev yapan yüz binlerce sağlık çalışanını tam bir tayin çıkmazına sürüklediğini belirtti. بينجول, “Ağır iş yükü ve fahiş yaşam maliyetleri altında ezilen metropol personeli, düşük hizmet puanları nedeniyle adeta cezalandırılıyor” قال.
Sağlık çalışanlarının yer değiştirme ve tayin hakkının önündeki en büyük engellerden biri olan “Hizmet Puanı” adaletsizliği, sendikal düzeyde sert tepkiyle karşılandı. Konuya ilişkin yazılı bir açıklama yapan Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, mevcut puanlama sisteminin sahanın gerçeklerinden tamamen uzak olduğunu ve acilen güncellenmesi gerektiğini vurguladı.
”Büyükşehirde Çalışmak Artık Bir Ceza Haline Geldi!”
Metropollerdeki iş yükü ile puanlama arasındaki tezatlığa dikkat çeken Ramazan Bingöl, وقد ذكر في بيانه ما يلي::
“اسطنبول, أنقرة, İzmir gibi metropollerde, devasa şehir hastanelerinde ve eğitim araştırma hastanelerinde gece gündüz demeden, çok ağır bir hasta sirkülasyonu altında görev yapan arkadaşlarımız var. Bu meslektaşlarımız Anadolu’daki birçok yere göre katbekat fazla yorulurken; Ankara merkezde çalışana yıllık sadece 10 ek puan, İstanbul merkezde çalışana ise 0 ek puan reva görülüyor. هذا النظام, yıllarca metropolün kahrını çeken personeli çakılı kadroya mahkum etmekten başka bir işe yaramamaktadır.”
”Geçinemeyen Sağlık Çalışanı Tayin de Olamıyor”
Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, büyükşehirlerdeki fahiş kira fiyatları, ulaşım ve genel hayat pahalılığı nedeniyle personelin Anadolu’ya veya memleketine dönmek istediğini ancak sistemin buna izin vermediğini belirtti.
Bingöl, yaşanan mağduriyetleri şu başlıklarla sıraladı:
Ekonomik Kıskaç: Metropollerde ev kiraları maaşların neredeyse tamamını yutarken, çalışanların tek çıkış yolu tayin istemek oluyor. Ancak puan yetersizliği nedeniyle bu kapı yüzlerine kapanıyor.
Parçalanan Aile Bütünlüğü: Hizmet puanı düşüklüğü yüzünden eşlerin farklı illerde görev yapmak zorunda kaldığını, aile birliğinin sarsıldığını ifade eden Bingöl, “Anayasal bir hak olan aile bütünlüğü, adaletsiz bir puanlama tablosu yüzünden hiçe sayılıyor” قال.
İş Barışının Bozulması: Benzer mesleki kıdeme sahip iki personelden biri sadece coğrafi konum sebebiyle çok yüksek puanlar alarak istediği yere gidebilirken, metropolde ağır nöbetler tutan personelin yerinde saymasının iş barışını baltaladığını vurguladı.
Sağlık Liyakat-Sen’den Çözüm Önerileri
Mevcut Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Endeksi’nin bugünün ekonomik ve sosyal şartlarını yansıtmadığını belirten Ramazan Bingöl, Sağlık Bakanlığı’na şu somut çözüm önerilerini sundu:
Metropol Puan Desteği: Büyükşehirlerde görev yapan sağlık çalışanlarının hizmet puanlarına, metropol iş yükü ve zorluğu göz önüne alınarak ek katsayı eklenmelidir.
Yönetmelik Revizyonu: Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ivedilikle revize edilmeli, kâğıt üzerindeki teorik gelişmişlik endeksleri yerine sahadaki reel yaşam şartları baz alınmalıdır.
Kira ve Büyükşehir Tazminatı: Tayin olamayan ve metropolde yaşamak zorunda kalan personele hayat pahalılığı farkı oranında ekonomik destek sağlanmalıdır.
”كفاحنا سيستمر”
Liyakat-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Bingöl, واختتم كلامه بهذه الكلمات::
“Sağlık çalışanlarının anayasal hakkı olan yer değiştirme özgürlüğü, bürokratik engellere ve adaletsiz cetvellere kurban edilemez. Liyakat-Sen olarak, metropollerde adeta sürgün hayatı yaşayan meslektaşlarımızın sesi olmaya ve bu adaletsiz sistem değişene kadar mücadele etmeye devam edeceğiz.”
