Türkiye Kamu-Sen, 2025 yılı enflasyon verilerinin ardından çalışma hayatına dair 2026 yılı beklenti ve taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Konfederasyon, memur ve emeklilerin yaşadığı ekonomik kayıpların telafi edilmesi için “Ekonomik Adalet” vurgusu yaparak kararlı bir mücadele sinyali verdi.
ANKARA – Türkiye Kamu-Sen Genel Merkezi’nde düzenlenen toplantıda, “2025 Yılı Çalışma Hayatı ve 2026 Yılından Beklentiler” başlığı altında kamu görevlilerinin talepleri sıralandı. Toplantıda öne çıkan en çarpıcı başlık, artan hayat pahalılığı karşısında maaş zamlarının yetersizliği oldu.
”Emeklilik Memur İçin Risk Haline Geldi”
Konfederasyon tarafından yapılan açıklamada, mevcut sistemde emekli maaşlarının, çalışırken alınan maaşın %55 altında kaldığına dikkat çekildi. Bu durumun emekliliği bir “hak” olmaktan çıkarıp memur için bir “risk” haline dönüştürdüğü belirtilerek, emeklilik sistemindeki adaletsizliğin giderilmesi gerektiği vurgulandı.
2026 Yılı İçin 4 Temel Talep
Türkiye Kamu-Sen, 2026 yılında ekonomik adaletin sağlanması için şu üç başlığın kırmızı çizgileri olduğunu ifade etti:
Ek Zam ve Refah Payı: Enflasyonun üzerinde gerçek bir alım gücü artışı sağlanması.
Vergi Dilimi Sabitlenmesi: Çalışanların gelir vergisi oranının %15’te sabitlenmesi ve vergi dilimlerinin güncellenmesi.
Aylık Enflasyon Farkı: Enflasyon farkının altı ay beklenmeden, ortaya çıktığı aydan itibaren gecikmeksizin maaşlara yansıtılması.
Ek Ödemelerin Emekliliğe Sayılması: Emekli maaşlarındaki düşüşün engellenmesi için tüm ek ödemelerin emeklilik keseneğine dahil edilmesi.
Masadaki Diğer Kritik Başlıklar
Haberin detaylarında, çalışma hayatının kronikleşmiş sorunlarına da değinildi. Konfederasyon; 3600 ek göstergenin birinci dereceye gelen tüm kamu görevlilerine verilmesi ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi konularının takipçisi olacağını bir kez daha ilan etti.
”Enflasyon kadar zam ‘sıfır zam’ demektir. Memurumuzun ve emeklimizin refahı için bu haklı mücadeleyi sonuna kadar sürdüreceğiz.”
