Bakanlıktan Sağlık Personeline Kritik Nöbet Ücreti Genelgesi: Artırımlı Ödeme İçin ‘Haftalık 40 Saat’ Şartı Netleşti
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sağlık personelinin gece nöbetlerinde %10 artırımlı ücret alabilmesine ilişkin sahada yaşanan tereddütleri giderecek resmi mütalaayı yayımladı. Cumhurbaşkanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı temsilcilerinin de katıldığı üst düzey toplantı sonucunda; artırımlı nöbet ücreti ödenebilmesi için öncelikle haftalık 40 saatlik yasal çalışma süresinin tamamlanmış olması gerektiği hükme bağlandı.
ANKARA – Sağlık sektöründe binlerce personeli yakından ilgilendiren “artırımlı nöbet ücreti” uygulamasına ilişkin usul ve esaslar, en üst düzey bürokratik katılımın sağlandığı bir komisyon kararıyla netliğe kavuşturuldu.
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün, toplu sözleşme hükümlerinin sahada farklı yorumlanması üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yaptığı resmi başvuru sonuçlandı. Bakanlık; farklı çalışma saatleri ve vardiya düzenlerine tabi olan sağlık personelinin hak kayıplarını önlemek ve mali uygulamalarda birliği sağlamak amacıyla kapsamlı bir görüş yazısı yayımladı.
Sahadaki Farklı Uygulamalar ve Tereddütler Dile Getirilmişti
Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından iletilen resmi talep yazısında; 8. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı maddeleri uyarınca, saat 20.00 – 08.00 arasında tutulan (icapçı ve ev nöbeti dışındaki) nöbet süreleri için ödenecek %10 artırımlı ücrete dair gri alanlar örneklerle sunulmuştu.
Yazıda özellikle;
Aylık mesai saati başlangıcı 16:00 olan ve fazla mesaisi bulunmayan personelin durumu,
Ay başından sayılmayıp ay ortasında işe başlayan veya farklı vardiya saatleriyle aylık 192, 224 veya 240 saat gibi yoğun mesailer tamamlayan personelin hak edişleri,
Haftanın ilk gününün resmi tatile denk gelmesi gibi durumlarda haftalık 40 saatlik barajın nasıl hesaplanacağı,
gibi sahada sıkça karşılaşılan 4 ana başlık altında Bakanlığın mütalaası istenmişti.
Beş Kurum Toplandı, Karar Oy Birliğiyle Alındı
Gelişme üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü ev sahipliğinde kritik bir komisyon kuruldu. 22 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirilen ortak toplantıya;
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği (Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü),
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
Hazine ve Maliye Bakanlığı,
Strateji ve Bütçe Başkanlığı,
temsilcileri katılım sağladı. Toplantıda; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun çalışma saatlerini düzenleyen 101. maddesi ile nöbet ücreti gösterge tablosunu içeren Ek 33. maddesi ve Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği hükümleri birlikte masaya yatırıldı.
Bakanlığın Kararı: “Haftalık 40 Saat Doldurulmadan Artırım Yapılamaz”
Yapılan ortak değerlendirme neticesinde, tereddütleri tamamen ortadan kaldıran şu nihai karara varıldı:
”Personele nöbet ücreti ve bu ücrete bağlı artırımların (özellikle 20.00 – 08.00 saatleri arasındaki %10 artırımın) ödenebilmesi için öncelikle haftalık 40 saatlik yasal çalışma süresinin eksiksiz olarak tamamlanması gerekmektedir. Haftalık 40 saati aşan ve toplu sözleşme hükümlerine uygun olan çalışmalardan, yalnızca gece saatlerine (20.00 – 08.00) denk gelen dilimler için %10 artırımlı hesaplama yapılarak ödeme gerçekleştirilebilecektir.”
Yönetmelik ve Başhekimlik Yetkileri Hatırlatıldı
Yayımlanan kararın sonuç bölümünde, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine de atıfta bulunuldu. Sağlık hizmetlerinin günün 24 saatinde kesintisiz devam etmesinin esas olduğu hatırlatılan yazıda; başhekimlerin hizmetin sürekliliğini ve aksamamasını sağlamak amacıyla personel mevcuduna, iş durumuna ve hastane türüne göre vardiya veya nöbet programı belirlemede tam yetkili olduğu yeniden teyit edildi.
Ancak idarelerin yapacağı bu planlamalarda, mali hakların ve artırımlı ücretlerin hesaplanabilmesi için personelin “haftalık 40 saatlik normal çalışma süresini doldurmuş olması” şartı en temel kriter olarak uygulanacak.
Bu mütalaanın ardından, Türkiye genelindeki tüm kamu hastanelerinde nöbet ücreti bordrolarının bu ortak karar doğrultusunda güncellenmesi bekleniyor.
