Yargıtay, çıraklık ve staj dönemlerinin emeklilik hesaplamasında uzun vadeli sigorta kolları (prim gün sayısı) olarak kabul edilip edilemeyeceğine dair tartışmalara son noktayı koydu. Yerel mahkemenin “çıraklık döneminin emeklilik primine sayılması” yönündeki kararını inceleyen Yargıtay, ezber bozan bir kararla bu hükmü bozdu.
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kararın gerekçesinde, çıraklık ve staj dönemlerinin hukuki statüsüne dair kritik vurgular yer aldı.
”Esas Amaç Çalışmak Değil, Eğitim”
Yargıtay, bozma kararında çıraklık sözleşmelerinin klasik bir iş sözleşmesi (hizmet akdi) olarak değerlendirilemeyeceğinin altını çizdi. Yüksek mahkemenin gerekçesinde şu ifadelere yer verildi:
”Çıraklık ilişkisinde esas amaç ücret karşılığı çalışmak değil, bir meslek veya sanatı öğrenmektir. Çıraklar bu süreçte üretime dâhil olsalar bile, bu durum pratik eğitimin doğal bir gereğidir ve yapılan çalışma hizmet akdi kapsamında uzun vadeli sigorta kolu olarak sayılamaz.”
Emeklilik Hesabına Dâhil Edilemeyecek
Bu kararla birlikte, yerel mahkemelerin daha önce işçiler lehine verdiği “çıraklık süresinin emeklilik primine dahil edilmesi” yönündeki kararların da önü kesilmiş oldu. Mevcut yasal mevzuata uygun olarak çıraklık ve staj döneminde yalnızca kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası ve meslek hastalığı) primlerinin ödenmesi, bu sürelerin emeklilikte geçerli olan prim gün sayısına eklenmesine imkan tanımayacak.
Karar, çıraklık ve staj başlangıcının emeklilik için “sigorta başlangıcı” sayılmasını bekleyen milyonlarca vatandaşın hukuki süreçlerini de doğrudan etkileyecek nitelikte.
