رئيس الأناضول ساغليك سين نجيب تاسكين, في مراكز صحة الأسرة (أسم) مبيناً أن المشاكل الإدارية والمالية التي يعاني منها الموظفون تعرض جودة الخدمة للخطر, طلب مراجعة عاجلة لعقد طب الأسرة ولائحة الدفع.
فيضان, وقال في تصريحه بناء على المعلومات التي حصل عليها من دراسات ميدانية:, موظفين في ASM زيادة الإيذاء وانخفاض الدافع أعرب عن المشاكل الرئيسية واقتراحات الحل.
مشكلة الانقطاع: “وفرضوا الغرامة على الموظف”
وانتقد تاسكين الاستقطاعات التي تم إجراؤها في اللائحة وتم تمديدها لاحقًا., وأشار إلى ما يلي:
-
التطبيق الأول وردود الفعل: قبل 6 يكون للمرضى الذين لا يأتون إلى طبيب الأسرة المسجل للفحص نصف معامل من رواتب الموظفين بسبب الدفع %12-15 خصم بمعدل منتهي. فيضان, هذه الحالة “عقوبة المريض الذي لا يذهب لطبيب الأسرة لقد قطعوا موظفي ASM” واختصر بكلامه.
-
تمديد وقت الإيذاء المؤجل: على ردود الفعل 10 يوليو 2025 وتحدد هذه المدة باللائحة المنشورة في الجريدة الرسمية المؤرخة 12 أخذت إلى القمر وتم رد الخصومات. ومع ذلك، بحسب تاسكين, هذه مشكلة تحرير لم يحلها تماما, فقط تأجيل إلى الأمام.
-
طلب إزالة ردود الفعل السلبية والانقطاعات: ابن 1 عندما تم تفتيش المجموعات السكانية التي لا تنطبق على ASM، الموظفين ثالثا, بردود أفعال جارحة ومؤذية وذكر أنه واجه. الاتحاد, لمنع هذه الحالات وزيادة التحفيز الإزالة الكاملة للخصومات للمجموعات السكانية التي لا تنطبق على FHC وشدد على أنه من الضروري.
تعيينات الموظفين ومشكلة الإجازة السنوية
فيضان, ولفت إلى النقطتين المهمتين التاليتين من أجل منع التعسف في تعيينات الموظفين ومنع اغتصاب الحقوق القانونية::
-
نظام اليانصيب أمر لا بد منه: في تعيينات الموظفين في ASMs, مثل الأطباء مكان ما, ويتم أيضًا تعيين الممرضات والموظفين الآخرين عن طريق القرعة. يجب, هذا سوف تقضي على الجودة أعرب.
-
نهاية الإجازة بالتوكيل: الإجازة السنوية حق دستوري (الحق في الراحة) تطبق في الاستخدام طريقة الإذن بالوكالة غير قانونية وهذه الحالة انتهاك حق الموظفين في الراحة وذكر أنه يعني. زيادة عبء العمل بسبب نظام الوكيل يعرض الصحة العقلية والجسدية للخطر حذر.
عقوبة الأداء والنقص المادي
المشكلتان الرئيسيتان الأخريان اللتان تقللان من تحفيز الموظفين هما عقوبات الأداء ونقص الإمدادات المادية التي تعمل بمنطق العمل.:
-
عقوبة الأداء تقلل من الحافز: عدم الإبلاغ عن الحمل أو مراقبة تطعيم الطفل المرضى الذين لا يأتون تطبق بسبب عقوبات الأداء تسبب في خصم رواتب الموظفين و يقلل من الدافع نقل.
-
المواد إما لم يتم شراؤها أو تم شراؤها بشكل غير كامل: فيضان, مع فكرة تقليل النفقات التي تعتبر الحاجة الأكبر في فصل الشتاء. الاحترار, لم يتم شراء مواد التنظيف والخدمة على الإطلاق أو تم شراؤها بشكل غير كامل. قال. “لا يؤثر تشغيل ASMs بمنطق الأعمال على الموظفين فحسب، بل يؤثر أيضًا على الموظفين., وفي الوقت نفسه، فإنه يقع أيضًا ضحية لأولئك الذين يتلقون الخدمة.” قال.
الموظفين الخارجيين: غموض الوصف الوظيفي
كما تطرق تاسكين إلى حالة العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين عينهم طبيب الأسرة من الخارج., وذكر أن المشاكل هنا تزيد من عبء العمل على الموظفين المعينين.:
-
واجب, وينبغي تحديد السلطات والمسؤوليات: الكوادر الصحية المعينة من الخارج واجب, الفشل في تحديد حدود السلطة والمسؤولية بشكل رسمي بسبب, من هؤلاء الناس أنهم كانوا يعملون مثل موظفي البنك أعرب.
-
يتزايد عبء العمل على الموظفين المعينين: بسبب هذا عدم اليقين يمكن ألما, حقن, العمل الذي يجب القيام به مثل خلع الملابس قابلة معينة, البقاء على الموظفين مثل الممرضات يزيد من عبء العمل لقد يخفض الروح المعنوية / الدافع أبرز.
سيكون من أتباع الاتحاد
رئيس الأناضول ساغليك سين نجيب تاسكين, في نهاية البيان, مشيراً إلى أنهم كنقابة تعهدوا بنقل مشاكل موظفي ASM إلى السلطات المختصة., “وخاصة عقد طب الأسرة ونظام الدفع ينبغي تنفيذ الترتيب الذي يرضي موظفي ASM.. جميع مشاكل موظفي ASM سوف نتبع نريد أن نعرب مرة أخرى” قال.
