رد فعل الرئيس تشاكماك على لائحة طب الأسرة: "دعونا نعمل معا"

أخف وزنا, تلغي اللائحة الأمن الوظيفي للعاملين في مجال الرعاية الصحية, بيان أنه يمس شرف المهنة ويصعب ظروف العمل., “سنواصل الوقوف ضد هذا الخروج على القانون بإرادتنا الحرة.” قال.

مشاكل في تنظيم الدفع والعقود وطلبات المتخصصين في الرعاية الصحية

1- وذلك باستخدام صلاحيات تقديرية غير محدودة لوزارة الصحة, سيتم تحديد معايير أداء غير واضحة وغير موضوعية.

إذا كان موظفو طب الأسرة أقل من معايير الأداء هذه، فسيتم إنهاء عقودهم..

مع هذا 6 عند انقطاع دفع الدعم لأشهر أو أكثر “إنهاء العقد” سيحدث.

يتم القضاء على الأمن الوظيفي لموظفي طب الأسرة, وزارة الصحة تريد أن يبقي فسخ العقد بين شفتين..

وهذا الإجراء مخالف للدستور.

ضد عدم شرعية الإدارة “حر” وسنواصل الوقوف بالإرادة.

2- آخر موعد للأشخاص الآخرين المسجلين بالتأكيد في وحدة طب الأسرة 6 إذا لم يكن هناك طلب للوحدة خلال الشهر,

لأنهم أصحاء, مطلوب معاقبة موظفي طب الأسرة عن طريق تخفيض مدفوعات الشخص الآخر بمقدار النصف..

3- طب الأسرة - السقف السكاني 4.000 من شخص 3.500 يتم تقليله إلى شخص واحد.

500 سيكون هناك فقدان للشخصية.

إذا سيتم تخفيض عدد السكان السقف إلى 3500, وينبغي زيادة نسبة معامل الشخص بنفس المعدل.

4- العاملون في مجال صحة الأسرة الذين يعملون في طب الأسرة هم من العاملين الصحيين المحترفين.

في المائة بسبب عوامل خارجة عن سيطرة العاملين في مجال صحة الأسرة. 0.5-4 إعطاء دفعات تحفيزية بنسب تتراوح بين الإضرار بشرف المهنة..

ينبغي أن يحصل العاملون في مجال صحة الأسرة على حوافز تليق بكرامتهم المهنية فيما يتعلق بمعاييرهم المهنية التي تقع تحت سيطرتهم المباشرة..

5- وزارة الصحة تخلت عن طب الأسرة المتكامل.

يجب على موظفي طب الأسرة المتكامل السهر حتى يحصلوا على مستحقاتهم كاملة..

وبخلاف ذلك، سيتم تخفيض مدفوعاتهم المرحلية بشكل كبير..

طاقم طب الأسرة المتكامل 1. إنهم عالقون بين خدمات الرعاية الصحية الأولية والثانوية ويتعرضون للإيذاء بعد الإيذاء..

6- مدفوعات نفقات مركز صحة الأسرة المدفوعة لأطباء الأسرة من قبل وزارة الصحة %12 يمكن قطعها بالمعدل.

لا تلمس مدفوعات نفقات أطباء الأسرة!

زيادة مدفوعات النفقات بمعدل التضخم الفعلي!

7- يتم تضمين متابعة ما بعد الولادة في الأداء.

ينبغي التخلي عن نظام الرواتب القائم على الأداء لموظفي طب الأسرة.

ستستمر إضافة معيار أداء جديد في إحباط الموظفين.

8- النسبة التي نراها هي المادة التنظيمية الإيجابية الوحيدة في لائحة دفع طب الأسرة 25 بالمائة من العبارة 50 التغيير إلى مؤجل, إنه قرار مناسب.

لقد تم طرحه على جدول الأعمال عدة مرات من قبل حريت ساغليك سين., أولوية لجنة Hürriyet Sağlık Sen ASM 5 وهذه المسألة التي كانت في نطاق الهدف وعرضت على المحكمة الدستورية،, وكان من المناسب للوزارة أن تضع اللوائح.

لكن;

على الرغم من أن المادة ذات الصلة في اللائحة إيجابية،;

كمتابعة على الفور 5258 الحد الأقصى للأجور المتعاقد عليه للعاملين في صحة الأسرة والمعبر عنه في قانون طب الأسرة رقم. 1,5 الدفع يصل إلى عدة 3 ينبغي مراجعته كأرضية.

وإلا فإن فوائدك الشهرية (حتى لو تم إجراء تحسينات) بسبب احتمالية التعلق بالسقف,وستكون هناك مشاكل في تسليمها بالكامل لأولئك الذين ساهموا وستحدث مظالم خطيرة في الميدان..

9- في اللائحة, نحن نعتبر معايير دفع الحوافز لأطباء الأسرة والعاملين في مجال صحة الأسرة بمثابة دراسة لوزارة الصحة تسمى كيفية تقديم الحوافز..

بهذه المسودة 1. سيتم ترك العاملين في مجال الرعاية الصحية الأولية لمصيرهم. سينخفض ​​تحفيز العاملين في طب الأسرة.

لن تتمكن وزارة الصحة من العثور على طبيب أسرة أو عامل في صحة الأسرة للعمل مع اللائحة التي تنفذها وزارة الصحة..

ختاماً;

أود أن أشير مرة أخرى إلى أننا نقف إلى جانب جميع المتخصصين في الرعاية الصحية في هذه العملية وأننا سندافع عن حقوقهم حتى النهاية..

تحفيز أطباء الأسرة والمتخصصين في صحة الأسرة, أي تنظيم لا يحسن السلام العمالي وظروف العمل, لا يمكن أن تساهم في الصحة العامة.

الصحة-أنت, وسلم طلباته إلى الرئاسة: "دعونا نزيل المظالم"

نحث جميع النقابات على رفع أصواتها معًا ضد هذه اللوائح وحماية حقوق العاملين في مجال الرعاية الصحية., أدعوكم إلى ممارسة كافة حقوقنا القانونية المشروعة، بما في ذلك التوقف عن العمل..