“الحافز ليس منة, إنها مسألة عدالة: يجب على كل المجتمع المدني أن يقف!”

بيان من رئيس الصحة لياكات سين: "الرعاية الصحية هي عمل جماعي, التمييز غير مقبول"

بينما تستمر المناقشات بشأن لائحة الدفع الإضافية التحفيزية الجديدة التي تنفذها وزارة الصحة, صدر بيان علني قاس وواضح من رئيس Sağlık Liyakat-Sen، لفت الانتباه إلى الظلم في هذا المجال.. تم التأكيد على أن الأولوية للأطباء فقط في اللائحة الجديدة وأن المتخصصين في الرعاية الصحية والموظفين الإداريين والفنيين من غير الأطباء يواجهون خطر الاستبعاد من النطاق..

“نفس تجارب الكثافة تحت نفس السقف”

من طبيب الرعاية الصحية إلى ممرضة, صرح رئيس مجلس إدارة شركة Health Liyakat-Sen أنه يتم تنفيذ ذلك من خلال نهج الفريق الكامل، بدءًا من الموظفين الفنيين وحتى الموظفين الإداريين العامين., وذكر أن النهج الأحادي الجانب يضر بشكل خطير بالسلام العمالي..

وقد تضمن البيان التصريحات التالية::

“ولا يمكن اعتبار أي مستوى أو عنوان لهذه الخدمة المنتجة بشكل مشترك مستقلاً عن الآخر.. تحت نفس السقف, إنه لظلم كبير تجاهل جهود الموظفين الذين يخدمون بنفس القوة والمسؤولية واستبعادهم من نظام الحوافز.. نحن, ولا نقبل أبدًا استبعاد أي عضو أو فرع من هذا الفريق من النظام.”

نداء مفتوح للمنظمات غير الحكومية والنقابات العمالية

ودعا الرئيس جميع المنظمات غير الحكومية والنقابات إلى اتخاذ موقف مشترك ضد الظلم في الميدان., وذكر أنه من الضروري إشراك المنظمات غير الحكومية بشكل فعال في الاجتماعات التي تعقد..

وفي البيان الذي أكد على ضرورة تحمل المنظمات غير الحكومية مسؤوليتها، تم الإشارة إلى التصريحات التالية::

• الحساسية المشتركة: ويتعين على جميع المنظمات غير الحكومية أن تضع هذه القضية على جدول أعمالها على أعلى مستوى وبصورة عاجلة..

• مسؤولية أن نكون صوت الميدان: المؤسسات التي تستمد قوتها من الميدان وتنمو مع أعضائها, يُتوقع من الموظفين ألا يظلوا صامتين بشأن المظالم التي يواجهونها..

“ينبغي بناء نظام حوافز عادل معًا”

ودعا رئيس الصحة لياكات سين مسؤولي وزارة الصحة إلى التخلي عن الأساليب التمييزية., تغطية عمل جميع الموظفين, واختتم البيان بالإشارة إلى ضرورة تطبيق نظام دفع إضافي حوافز عادل ومتوازن دون إضاعة الوقت..

بيان من رئيس الصحة لياكات سين: "الرعاية الصحية هي عمل جماعي, التمييز غير مقبول"

بينما تستمر المناقشات بشأن لائحة الدفع الإضافية التحفيزية الجديدة التي تنفذها وزارة الصحة, صدر بيان علني قاس وواضح من رئيس Sağlık Liyakat-Sen، لفت الانتباه إلى الظلم في هذا المجال.. تم التأكيد على أن الأولوية للأطباء فقط في اللائحة الجديدة وأن المتخصصين في الرعاية الصحية والموظفين الإداريين والفنيين من غير الأطباء يواجهون خطر الاستبعاد من النطاق..

“نفس تجارب الكثافة تحت نفس السقف”

من طبيب الرعاية الصحية إلى ممرضة, صرح رئيس مجلس إدارة شركة Health Liyakat-Sen أنه يتم تنفيذ ذلك من خلال نهج الفريق الكامل، بدءًا من الموظفين الفنيين وحتى الموظفين الإداريين العامين., وذكر أن النهج الأحادي الجانب يضر بشكل خطير بالسلام العمالي..

وقد تضمن البيان التصريحات التالية::

“ولا يمكن اعتبار أي مستوى أو عنوان لهذه الخدمة المنتجة بشكل مشترك مستقلاً عن الآخر.. تحت نفس السقف, إنه لظلم كبير تجاهل جهود الموظفين الذين يخدمون بنفس القوة والمسؤولية واستبعادهم من نظام الحوافز.. نحن, ولا نقبل أبدًا استبعاد أي عضو أو فرع من هذا الفريق من النظام.”

نداء مفتوح للمنظمات غير الحكومية والنقابات العمالية

ودعا الرئيس جميع المنظمات غير الحكومية والنقابات إلى اتخاذ موقف مشترك ضد الظلم في الميدان., وذكر أنه من الضروري إشراك المنظمات غير الحكومية بشكل فعال في الاجتماعات التي تعقد..

وفي البيان الذي أكد على ضرورة تحمل المنظمات غير الحكومية مسؤوليتها، تم الإشارة إلى التصريحات التالية::

• الحساسية المشتركة: ويتعين على جميع المنظمات غير الحكومية أن تضع هذه القضية على جدول أعمالها على أعلى مستوى وبصورة عاجلة..

• مسؤولية أن نكون صوت الميدان: المؤسسات التي تستمد قوتها من الميدان وتنمو مع أعضائها, يُتوقع من الموظفين ألا يظلوا صامتين بشأن المظالم التي يواجهونها..

“ينبغي بناء نظام حوافز عادل معًا”

ودعا رئيس الصحة لياكات سين مسؤولي وزارة الصحة إلى التخلي عن الأساليب التمييزية., تغطية عمل جميع الموظفين, واختتم البيان بالإشارة إلى ضرورة تطبيق نظام دفع إضافي حوافز عادل ومتوازن دون إضاعة الوقت..